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已完结
来栖凛,吉井美优,江岛绫惠梨,森美晴,中村果莲,宇佐卓真
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已完结
田中圭,安田显,仓科加奈,松坂庆子,渡边一计,中田圭祐
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完结
竹内凉真,小池荣子,涩川清彦,藤野凉子,松本穗香,佐野勇斗,佐津川爱美,藤原季节,小野莉奈,富司纯子,松本真理香,山本浩司,岡部たかし,森川葵,吉村界人
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已完结
竹内凉真,新木优子,平手友梨奈,早乙女太一,铃鹿央士,香川照之,稻森泉,绪形直人,光石研,中尾明庆,矢本悠马,佐藤穗奈美,近藤公园,田中道子
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已完结
笕美和子,井上祐贵,竹中直人,鈴木曉,大平峻也,Shunya,Ohira,佐野岳,内藤秀一郎,Naito,Syuichiro,崎山翼,寺坂赖我,Raiga,Terasaka,久保田悠来,佐伯大地,水石亚飞梦,小宫璃央,秋山柚稀,西铭骏,仁科贵
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更新至08集
林遣都,高梨临,佐藤隆太,马场富美加,矶山沙耶香,アキラ100%,神保悟志 ,一之濑飒,杨宇腾,小西咏斗,かいばしら,猪塚健太
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全8集
冈本玲,长妻怜央,和田雅成,押田岳,薄幸,向里祐香,佐野岳,富手麻妙,堀口紗奈,林梦,まりあ
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更新至06集
佐藤绮星,伊藤百花,大盛真步,山崎空
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更新至05集
松田龙平 , 臼田麻美 , 白鸟玉季 , 井之胁海 , 青木柚 , 筱原笃 , 木场胜己 , 西野七濑 , 风吹淳
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完结
相叶雅纪 , 泽尻英龙华 , 有村架纯 , 佐藤二朗 , 足立梨花
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更新至08集
吉田钢太郎,木南晴夏,佐久间由衣,武田玲奈,Megumi,滨野谦太,太田莉菜,野波麻帆,藤田朋子,布施绘里
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完结
莲佛美沙子,藤井美菜,濑户利树,味方良介,安藤政信
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更新至06集
田中圭,志田未来,高桥玛莉润,平山浩行,金泽美穗,近藤春菜,滨尾矩考,堀丞,正名仆蔵,甲本雅裕,杉本哲太,小泉孝太郎
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更新至05集
饭沼爱,八木勇征,武田真治,泽村一树,木村佳乃,加贺麻理子,室井滋,光石研,番家天嵩,武田玲奈,大和奈央,岩瀬洋志,富泽岳史,八木亚希子
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第01集
山崎贤人,山田杏奈,真荣田乡敦,工藤阿须加,柳俊太郎,盐野瑛久,矢本悠马,大谷亮平,高桥玛莉润,樱井由纪,胜矢,池内博之,木场胜己,大方斐纱子,井浦新,玉木宏,馆博,藤本隆宏,萩原圣人,涩川清彦,木村知贵,古川雄辉,德井优,山路和弘,北村一辉
公司注册后可不可以没有员工
一、公司注册后可不可以没有员工1、公司注册后可以没有员工是可以的，是合法的。公司可以只有法人代表但没有任何员工。法人代表如果算员工也一样要做工资。可以不把法人代表当做员工，一个公司可以没有员工，但每月一样得报税，哪怕报的工资支出是零。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十九条...
公司什么情况下可以不发工资
只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、没签合同的劳务纠纷怎么解决1、解决没签合同的劳务纠纷方法如下(1)...
培训成绩不合格公司可以辞退么
劳动者培训成绩不合格，用人单位可不可以辞退，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳...
为什么有些公司一直在招人 一直在招人的企业到底可不可以去
一直在招人的企业到底可不可以去 如果每天招人的公司是一家刚刚建成或扩建的公司，那么你可以考虑面试。因为，在这种情况下，公司通常用工需求较多，需要招聘大量员工，储备，筛选，择优录取。短期内很难完成招聘任务，只能天天招聘。这种情况下，供选择的工作岗位、机会比较多，可以去面试，免得错过机会。如...
公司注册后可不可以没有员工
公司注册后可以没有员工。注册公司时和公司有关的人，其实就只有投资者，一般股东就是公司的第一批员工，如果只有一个投资者，就只有一个员工。法律对这个数量没有做限制，所以注册公司时对员工人数是没有要求的。公司注册的材料如下：1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；2、全体股东签署的...
工伤9级拒不上班,公司可拒赔吗?
但是公司也不能够无故的去辞退员工，他就是需要去支付员工在工伤过程当中的一个一次性的就业补助金。我国法律规定着，在《劳动合同法》当中，如果说劳动者有一些行为之一，那么这个用人单位就能够去和他解除双方的劳动合同。就说在录用时被证明或者是被检查出她不符合录用的条件，就可以解除劳动合同。这...
公司成立以来一直没有业务,可不可以不发工资?
公司没有业务，不可以不发工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬，劳动者只要提供了劳动，就有享受劳动报酬的权利。公司虽然没有业务，但是，劳动者正常出勤，提供了劳动，用人单位应当按劳动合同的约定支付工资报酬。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择...>>更多关于《公司可不是学校 新世代逆袭篇》